• 武汉市第四医院新员工入职拓展培训

    2018年,武汉市第四医院新员工的入职人员剧增,而新员工的增加又带来诸多问题,譬如新员工如何快速融入团队?新员工与新员工之间如何打破隔阂?为了解决这一系列等问题就在湖北众行拓展公司的带领下开展了为期5天的新员工培训特训营。 7月的武汉骄阳似火,所以新员工培训也基本都是在室内大会议室内进行,培训开始之前医院各领导上台致辞,培训正式开始会由教练员带领进行热身活动,随后破冰分组成若干小组,进行团队风采展示,设置红黑榜,日常常规拓展训练项目加上培训老师讲课为主要模式,连续几天的培训相处下来大家也都消除了…

    拓展培训案例 2018年7月17日
  • 宜昌拓展:宜昌某公司户外拓展活动

    2017年4月23日为丰富员工的业余文化生活,促进大家之间的交流,增进友谊,提高身体素质,加强团队意识,全身心投入工作中,感受公司的人文关怀,宜昌某公司在湖北众行拓展培训公司的组织下,来到青龙峡开展了一天的活动。 虽然分为两个小队,但是友谊第一比赛第二 要想破解卡片的密码,需要团队里的每个人各司其职 团队老虎猎人与枪;看哪个队心理战术更胜一筹 团队攻防箭;体会CS体验不到的刺激 上便是宜昌某单位户外拓展活动案例,更多信息咨询湖北众行拓展培训公司官网。  

    拓展培训案例 2018年1月2日
  • 宜昌拓展:某医疗机构户外拓展机构

    2017年4月22日为丰富员工的业余文化生活,促进大家之间的交流,增进友谊,提高身体素质,加强团队意识,全身心投入工作中,感受公司的人文关怀,宜昌某单位在湖北众行拓展培训公司的组织下,来到了龙泉稻花香开展了一天的活动。 上便是宜昌某医疗机构户外拓展活动案例,更多信息咨询湖北众行拓展培训公司官网。

    拓展培训案例 2018年1月2日
  • 恩施拓展:某公司拓展培训

    2017年4月8日为丰富员工的业余文化生活,促进大家之间的交流,增进友谊,提高身体素质,加强团队意识,全身心投入工作中,感受公司的人文关怀,恩施某单位在湖北众行拓展培训公司的组织下,来到了恩施柳州城开展了两天的拓展活动。 虽然各自为营,但是友谊第一,比赛第二重要的是两队都发挥全力 虽然天气很早,但学员们依然早早起床开始早锻炼 目标市场:需要破解1到30的30张卡片,当然光靠一个人是不行的。 信任背摔:在相信自己的同时,更需要相信身后的队友 挑战魔王关:一个人不能通过,不要紧还有其他的队友 上便是…

    拓展培训案例 2017年12月21日
  • 宜昌拓展:宜昌某公司拓展训练

    2017年2月4日为丰富员工的业余文化生活,促进大家之间的交流,增进友谊,提高身体素质,加强团队意识,全身心投入工作中,感受公司的人文关怀,宜昌某公司在湖北众行拓展培训公司的组织下,来到龙泉稻花香拓展基地开展了为期一天的拓展训练。 到达场地,学员们被分为了4个组,分别穿上了4个颜色的马甲,准备迎接今天一天的挑战。 看看哪个组是神箭手,落后的队伍要被当箭靶哦。 可能很多学员都没有画过这么巨大的画,但是每个队及队员都认真在完成自己的任务。 忙碌的一天同样也充满着欢声笑语,同样也收获满满。 上便是宜昌…

    拓展培训案例 2017年12月21日
  • 察言观色:15种表情让你洞悉上司

    察颜观色是我们在职场中首先要学会的一项重要本领,它最能不由自主地告诉我们真相,人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微,进而识别他人整体,对其内心意图洞若观火。 人际交往中,对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察,是掌握对方意图的先决条件,测得风问才能使舵。 1、上司说话时不抬头,不看人:这是一种不良的征兆轻视下属,认为此人无能。 2、上司从上往下看人:这是一种优越感的表现,好支配人、高傲自负。 3、上司久久地盯住下属看:他在等待更多的信息,他对下级的印象尚不完整。 …

    拓展问答 2017年12月18日
  • 明晰职业规划

    第一步:明晰职业规划,确定职业目标——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。 这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说:“我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除。” 第二步:心态调…

    拓展资讯 2017年12月18日
  • 工作生活失衡不能怪老板

    你是不是每天从早忙到晚?你是不是没有时间照顾家庭,享受兴趣爱好?越来越多的职场和管理专家表示,这可不能怪东家,你得自己负责管好你的工作与生活的各项事务。这些声音中,最引人关注的是Facebook首席运营官谢丽尔?桑德伯格在她的新书《互依》(Lean In)中的最新表述。 毕竟,科技和经济的全球化使得工作与家庭的界线变得越来越模糊,公司也不再承担这样的一个职责:告诉员工何时停下工作,优先处理哪些事情,以及如何设定个人空间界线等,《微调:一天一天实现梦想》(Tweak It: Make What M…

    拓展问答 2017年12月18日
  • 通过高空拓展训练项目来提高学员心理素质

    员工培训已经成为各大企业的焦点,新员工入职后总会面临着一场培训。员工培训的内容众多,有技能培训、管理培训、交际培训等,这些培训的内容涉及到日常工作的方面面,对员工的工作有很大帮助。但是,现代生活节奏越来越快,人们的工作压力越来越大,在面对激烈的竞争和巨大的压力,企业员工会出现心理紧张、易受挫、沮丧、丧失信心等现象,这能够很大程度影响其工作状态,员工心理素质的提升迫在眉睫。 常规的培训模式在提升员工心理素质方面成效不大,单一的灌输模式甚至会激起员工的抵触情绪,产生负面影响。企业可以尝试新颖的培训方…

    拓展问答 2017年12月12日
  • 10个方法教你如何高效的管理团队

    10个方法教你如何高效的管理团队 一个团队的创造力、活力、凝聚力,决定了整个组织的战斗力!那么如何建设、管理一个高绩效的团队呢?本文根据多年团队管理经验,认为至少要做好以下十大要点: 一、明确大家都认同的目标目标是方向,是团队存在的理由,是高绩效的基础。有了目标,就让所有成员明白了他们为什么会聚在一起,他们到底要做什么。这个目标有两个层次,一是公司层面的长远目标,就是所谓的使命和远景;其次是短期目标,就是一年、一个月要干什么。有了目标,团队工作也就可以有的放矢,不会乱打枪! 二、明确大家都认同的…

    拓展问答 2017年11月23日

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